01 HR精英共襄盛舉，繪製發展藍圖

此次論壇主要分為主旨演講和圓桌論壇兩部分，在場嘉賓對人力資源現狀以及未來發展趨向等問題進行了分析、探討。

江乾區人社局副局長王建英女士，江乾區人社局人才科科長田間清先生，智谷人力資源協會會長、西子電梯科技工程中心副總裁鄭霞女士，金柚網HRVP廖旭萍女士，金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛先生，薪智薪酬數據諮詢總監、資深薪酬顧問代珍先生等嘉賓應邀出席了此次論壇。

論壇開場由江乾區人社局副局長王建英女士發表致辭，她在致辭中提到：「新時代的人力資源結構正在不斷地改變，在國家穩定就業等新政策的推動下，杭州經濟迎來巨大的發展動力。金柚網作為人力資源服務行業中的佼佼者，以『科技+人力資源』為發展動能，持續打造創新、協同、開放、共享的人力資源創新平台，為中國人力資源產業發展變革貢獻自己的力量。」

金柚網HRVP廖旭萍女士作為主辦方代表進行發言，她從人力資源供給側改革的角度探討了人力資源市場體系建設的變化，同時也誠摯的希望同眾多合作夥伴攜手共進，通過人力資源，為中國經濟高質量發展提供新動能。

接下來的主旨演講環節，特邀嘉賓都各自進行了相關主題的演講，其中薪智薪酬數據諮詢總監、資深薪酬顧問代珍先生就《信息透明的時代，該如何確定崗位薪酬》發表了一系列看法。

金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛先生就《企業新模式人力資本管理》發表了演講，從企業面臨的挑戰，連接與賦能、需求與生態，新形態企業人力資源解決方案三個角度出發，對新型態人力資本構架進行探索。

02 聚焦頂尖圓桌論壇，深刻探討變革

頂尖圓桌論壇的主題為：新型用工模式的變化趨勢探討，金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛先生、僱勢新媒創始人兼CEO歐陽澤林先生、薪智薪酬數據諮詢總監、資深薪酬顧問代珍先生、西子電梯科技工程中心副總裁鄭霞女士四位嘉賓從薪酬調研情況、內部變化等多維度討論，分享新型用工模式在各個場景中的實際應用，圍繞這一話題， 進一步探討了國內人力資源產業進一步發展和變革的可能性。

2019中國（杭州）人力資源管理高峰論壇的成功舉辦，給人力資源行業注入了新思想和新活力，這不僅是一場線下的交流活動，更是一次共同探索新時代賦予人力資源行的挑戰與變革。

不得不提，在當今中國經濟高質量發展、新舊動能接續轉換的時代背景下，人力資源行業也迎來了高速成長期，但這也是一把雙刃劍。

招聘風險

HR在招聘面試過程中，前期會消耗大量的人力、物力，一旦用人不淑，隨之而來的便是時間和人工成本的浪費，同時在企業營利投資中也存在著相似的風險。 因此，僱員背景調查、企業信用調查、合規審查、盡職審查、實地認證等版塊，都應該成為企業穩步發展中的重要一環。

03 選擇滙華資訊，助力企業發展

滙華資訊作為此次論壇的協辦單位之一，對與會嘉賓悉心講解了滙華資訊的主要業務和發展歷史，現場諮詢的HR絡繹不絕，滙華資訊受到了眾多HR精英的青睞，同時和現場眾多HR進行了深入的溝通並建立了聯繫。

作為全面協助HR控制招聘風險的合作夥伴，歷經20多年的發展，滙華資訊積攢了豐富的辨識職場招聘風險的經驗，這也是目前滙華資訊服務的客戶所依靠的。

滙華資訊為國內外知名企業提供專業、高效、可靠的商業解決方案。 由於持續引領行業變革和進步，近年來連續獲得十余個行業權威獎項，也成為了各大企業HR的可靠合作夥伴。

龐大的中國招聘市場和教育人才的增加，已然奠定了人力資源行業不可或缺的地位，而滙華資訊本著規避風險，確立誠信的服務理念，會協同人力資源行業的合作夥伴砥礪前行，為推動中國人力資源產業發展與變革貢獻一份自己的力量。