01 背景調查 - 職場的過濾網

就展會詢問情況來看，很多HR對背景調查在招聘環節中的重視程度不高，需要關注的是：背調作為招聘環節中的重要一環，與當代企業注重風險管控的目標相契合。

當用人單位對求職者做背景調查時，如同為職場世界編織了一張嚴密的職業道德過濾網，無形中會對個別無視職業道德的職場人士起到震懾作用，從而助力企業發展，凈化職場環境。

02 大數據下，背調不可或缺

通過本次展會，滙華資訊上海分公司銷售總監黃春彥女士為與會嘉賓帶來了一場精彩的演講，通過社會現有的員工背景調查大數據進行深度剖析，帶給參會HR一場關於「員工誠信風險防範與應對」的精彩分享。

近兩年進行背景調查的企業佔比有明顯提高，可以看到90%的企業已經在使用背景調查，但是要注意的是，只針對部分員工進行背調還是企業主流，這受制於公司各個方面的考慮，在不受時間、成本等因素限制的前提下，企業還是願意對全部僱員進行背景調查的。

從使用背調的企業規模來看，不管是50人以下的小型企業或者500人以上的大型企業，進行背調的比率相對平均，在招聘中企業面對的風險是一致的。

從業崗位層級分佈方面，市場行銷與管理類崗位背景調查不符情況較多，共同佔比高達56%，作為創收類的市場營銷行業，一旦發生用人風險，對企業收益會造成舉足輕重的影響。

層級分佈方面，有一定職權的中層員工背景調查不符情況較多，大多數企業對於重要職位或級別較高的員工，背景調查需求比較突出，但對基層員工重視不足。

僱主針對候選人背景調查的情況有所變化：一是從私下到公開，如今在招聘的過程中，候選人在面試通過後、正式錄用前，都會被公開告知需要配合進行背景核實。 而隨著背景調查服務的普及，候選人開始主動配合入職前的調查，因為這不是對某個人的不信任，而是成為僱傭規則和招聘流程的一部分。 二是內容的多樣性，從以前單一學歷、工作履歷的調查，轉變為多維度核實。

在背調內容方面，商業利益衝突和失信記錄等新型關注點助力於企業多方位瞭解候選人資訊。

目前招聘市場存在著各種「疑難雜症」，學歷造假、工作履歷造假等，如今的企業不應該是「用人不疑」，而是要做到「疑人不用」。