01 背景调查 - 职场的过滤网

就展会询问情况来看，很多HR对背景调查在招聘环节中的重视程度不高，需要关注的是：背调作为招聘环节中的重要一环，与当代企业注重风险管控的目标相契合。

当用人单位对求职者做背景调查时，如同为职场世界编织了一张严密的职业道德过滤网，无形中会对个别无视职业道德的职场人士起到震慑作用，从而助力企业发展，净化职场环境。

02 大数据下，背调不可或缺

通过本次展会，汇华资讯上海分公司销售总监黄春彦女士为与会嘉宾带来了一场精彩的演讲，通过社会现有的员工背景调查大数据进行深度剖析，带给参会HR一场关于「员工诚信风险防范与应对」的精彩分享。

近两年进行背景调查的企业占比有明显提高，可以看到90%的企业已经在使用背景调查,但是要注意的是,只针对部分员工进行背调还是企业主流,这受制于公司各个方面的考虑,在不受时间、成本等因素限制的前提下,企业还是愿意对全部雇员进行背景调查的。

从使用背调的企业规模来看，不管是50人以下的小型企业或者500人以上的大型企业,进行背调的比率相对平均，在招聘中企业面对的风险是一致的。

从业岗位层级分布方面，市场营销与管理类岗位背景调查不符情况较多，共同占比高达56％，作为创收类的市场营销行业，一旦发生用人风险，对企业收益会造成举足轻重的影响。

层级分布方面，有一定职权的中层员工背景调查不符情况较多，大多数企业对于重要职位或级别较高的员工，背景调查需求比较突出，但对基层员工重视不足。

雇主针对候选人背景调查的情况有所变化：一是从私下到公开，如今在招聘的过程中，候选人在面试通过后、正式录用前，都会被公开告知需要配合进行背景核实。而随着背景调查服务的普及，候选人开始主动配合入职前的调查，因为这不是对某个人的不信任，而是成为雇佣规则和招聘流程的一部分。二是内容的多样性，从以前单一学历、工作履历的调查，转变为多维度核实。

在背调内容方面，商业利益冲突和失信记录等新型关注点助力于企业多方位了解候选人信息。

目前招聘市场存在着各种「疑难杂症」，学历造假、工作履历造假等，如今的企业不应该是「用人不疑」，而是要做到「疑人不用」。