高管招聘的隱藏危機：為何忽視背景調查可能危及你的業務穩定性

他的整份履歷都是捏造的。

這不是假設。2015年，這一事件發生在一家美國科技公司，後果迅速顯現：聲譽受損、投資者信心破裂，以及中國擴張計劃的昂貴重置。

但或許更令人擔憂的是：他並不是唯一的案例。

高風險市場中的日益增長的風險

中國是一個充滿機遇的市場，但也是一個風險加劇的市場，尤其是在高級管理層面。科學研究和現實數據表明，履歷造假不僅常見，而且是系統性的。

HireRight 的一項全球研究發現，85%的雇主曾發現求職者在履歷或求職申請中撒謊。在中國，這一問題更為嚴重。一些研究還顯示，86%的中國公司經歷過內部欺詐，這是全球最高的比例。

在招聘那些塑造願景、引領戰略和影響文化的高管時，任何錯誤的選擇都可能是災難性的。

真實故事，真實後果

考慮這些真實案例：

抄襲的履歷：中國一家跨國公司的高級管理人員抄襲了另一位專業人士的整份 LinkedIn 資料。幾個月後他才被曝光，但已對重大戰略決策產生了影響。

幽靈員工計劃：一家公司損失了數百萬，因為一名高級管理人員偷偷將虛假員工列入工資單，並多年私吞他們的工資。

假的哈佛MBA：一名高管誇耀自己擁有哈佛商學院的學歷。調查顯示，他甚至從未踏入過校園。

身份竊賊：一名冒名頂替者假扮成一位真正的高管，以獲得一家大公司的高級職位。直到真正的那個人發現他的“替身”時，欺詐才被揭露。

內幕交易者：一名高級雇員未能披露其與競爭對手的過往聯繫，並利用這些聯繫獲取內部信息，導致公司陷入法律困境。

這些故事不僅僅是警示，它們是一個警鐘。

表面層次的招聘已不再奏效

在當今高度信任和快速發展的商業環境中，許多公司仍然嚴重依賴面試、推薦和直覺。但如果沒有驗證，即使是最自信的候選人也可能隱藏著嚴重的警告信號。

從偽造的學歷到虛構的推薦信，從誇大的經驗到虛假的國籍聲明，風險是真實存在的，損害往往是不可逆的。

入職前篩查：戰略防護

那麼，如何保護您的公司？

通過將入職前篩查作為招聘流程中不可協商的一部分。

徹底的盡職調查，包括學歷審核、推薦信驗證、訴訟和法規審查以及就業歷史分析，不僅能發現欺詐，還可以：

建立信任和責任感

保護公司的聲譽

保障財務和戰略決策

與中國推動透明度和誠信的監管要求保持一致

如果操作得當，篩查還傳達了一個明確的信息：您的公司重視道德、專業精神和長期增長，而非短期便利。

底線：不要在領導力上賭博

在中國聘用錯誤的高管不僅是一個糟糕的決定；它可能是一個代價高昂、眾所矚目的錯誤，可能會破壞數月甚至數年的進展。

因此，在與下一位高級管理人員握手之前，問問自己：

我真的了解我在招聘誰嗎？

因為在一個外表可能具有欺騙性的市場中，信任必須通過驗證來獲得。

今天多花幾天的盡職調查，可能會為您的公司避免未來多年的動盪。

在 CBI，我們專注於為中國市場提供量身定制、謹慎且深入的僱傭篩查服務。聯繫我們，了解我們如何幫助您自信地進行招聘。